Ledarskap del 3 – Strategiskt ledarskap och förändring
– Vi ger dig verktygen för att stärka ditt strategiska ledarskap genom att prioritera rätt, skapa tydlig riktning och omsätta strategi i handling. Du får även insikter i förändringsledning, beslutsfattande och hur du bygger en hållbar, lärande organisation som är rustad för framtiden.
Från operativt fokus till strategiskt ledarskap
Vi lär dig att lyfta blicken från vardagens operativa frågor och fokusera på det som skapar långsiktigt värde. Du får verktyg för att prioritera rätt, sätta tydliga mål och omsätta strategier till konkreta resultat.
Leda förändring med tydlighet och engagemang
Förändring är en naturlig del av dagens arbetsliv. Under kursen får du kunskap om hur du skapar engagemang, hanterar motstånd och kommunicerar förändringar på ett sätt som stärker både människor och verksamhet.
Bygg en hållbar verksamhet
Utforska hur du bygger en kultur som främjar utveckling, samarbete och ansvarstagande. Du får även insikter i hur ett hållbart ledarskap kan bidra till både hög prestation och långsiktigt välmående för medarbetare och organisation.
Målgrupp
Utbildningen vänder sig till chefer, ledare och verksamhetsansvariga som vill stärka sin strategiska förmåga och driva långsiktig utveckling i organisationen.
Den passar dig som vill arbeta mer proaktivt med förändring, verksamhetsutveckling och målstyrning i en föränderlig omvärld.
Maila till info@ledarskapskurs.se om du önskar att gå kursen på distans via zoom.
Kursbok och kurskompendium
Du får en kursbok och ett kurskompendium som är ett perfekt hjälpmedel under och efter genomförd kurs.
Kursintyg 🏅
Efter genomförd utbildning erhåller du ett certifikat.
Kursinnehåll – Strategiskt ledarskap och förändring
Att lyfta blicken från operativ till strategisk chef
– Skillnaden mellan operativt och strategiskt ledarskap
– Chefens roll som verksamhetsutvecklare
– Att prioritera rätt frågor och aktiviteter
– Att skapa riktning och tydlighet
Målstyrning och verksamhetsutveckling
– Från strategi till genomförande
– Att sätta mål som skapar engagemang
– Att skapa ansvarstagande i organisationen
Omvärldsbevakning och framtidsspaning
– Trender som påverkar arbetslivet
– AI, digitalisering och automatisering
– Kompetensförsörjning och generationsskiften
Beslutsfattande i en komplex vardag
– Att fatta beslut med begränsad information
– Riskbedömning och prioritering
– Träning genom case och gruppdiskussioner
Kommunikation som driver förändring
– Kommunikation före, under & efter förändringsprocesser
– Att möta oro, motstånd och osäkerhet
– Att bygga förtroende genom dialog
Förändringsledning i praktiken
– Varför förändringar lyckas eller misslyckas
– Chefens roll som förändringsledare
– Att skapa förståelse och delaktighet
Att skapa en lärande och utvecklande kultur
– Psykologisk trygghet som grund för utveckling
– Innovation och ständiga förbättringar
– Lärande av misstag och erfarenheter
Hållbart ledarskap för långsiktiga resultat
– Att leda utan att skapa ohälsosam belastning
– Chefens egen hållbarhet och energi
– Framtida utvecklingsområden som ledare
Avslutning
– Reflektion kring det egna ledarskapet
– Personlig utvecklingsplan